Aandeelhouders conflict

Meningsverschillen over beleid, een vertrouwenscrisis, onduidelijke afspraken met de directie kunnen aanleiding geven tot een aandeelhouders conflict. Aandeelhouders conflicten hebben voor zowel de directie, als het bedrijf en de aandeelhouders negatieve gevolgen. Om te voorkomen dat de positie van de directie wordt aangetast en er onrust binnen het bedrijf ontstaat is het zaak een aandeelhoudersconflict snel op te lossen. Mediation helpt bij het vinden van een oplossing bij een aandeelhouders conflict. Het grote voordeel van mediation is dat alle sessies vertrouwelijk verlopen en de problemen dus binnenskamers blijven.

Wat is Mediation?

Mediation is het gezamenlijk oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale en onpartijdige bemiddelaar: de mediator. De uitgangspunten hierbij zijn vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. De mediator zorgt ervoor dat in het mediation-proces rekening gehouden wordt met de belangen van beide partijen. Maar uiteindelijk bepalen de partijen zelf de oplossing. Dit leidt tot een win-win resultaat.

Mediation voorkomt het onnodig beschadigen van relaties. Daarnaast biedt mediation vele andere voordelen. De belangrijkste zijn dat mediation veel sneller en voordeliger is dan een eventuele juridische procedure. Bovendien voorkomt mediation een mogelijk nadelig vonnis.

Psycholoog mevr. drs. Ingrid Munneke en juriste mevr. mr. Judith Bos zijn beide gecertificeerde NMI Mediators. Zij begeleiden zowel zakelijke conflicten als echtscheidingen, gezag- en omgangsregelingen. Daarnaast treden zij ook op als mediator in opdracht van de rechtbank.

Mediation bij aandeelhoudersconflicten

Ook bij een aandeelhoudersconflict kan de hulp van mevr. drs. Munneke en mevr. mr. Bos worden ingeroepen. Zij zorgen ervoor dat de betrokken partijen met elkaar in gesprek komen en het aandeelhoudersconflict opgelost wordt.