Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict kan ontstaan tussen werkgevers/leidinggevende en werknemers of in het team. Gevolgen zijn meestal het slecht functioneren van de werknemer/het team, lage arbeidproductiviteit, geen plezier in het werk, ziekteverzuim, stress enz. Reden genoeg om te trachten dit op te lossen.
Mediation biedt u uitkomst bij arbeidsconflicten. Er spelen vaak emoties, vooroordelen naar elkaar en weinig communicatie onderling een rol  bij arbeidsconflicten. Het kan vaak niet meer binnen de organisatie opgelost worden. Als mediator kunnen wij arbeidsconflicten tot een oplossing brengen, een oplossing die acceptabel is voor alle partijen. Een oplossing van heet arbeidsconflict  zonder lange juridische procedures.

Wat is Mediation?

Mediation is het gezamenlijk oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale en onpartijdige bemiddelaar: de mediator. De uitgangspunten hierbij zijn vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. De mediator zorgt ervoor dat in het mediation-proces rekening gehouden wordt met de belangen van beide partijen. Maar uiteindelijk bepalen de partijen zelf de oplossing. Dat leidt tot een win-win resultaat.

Mediation voorkomt het onnodig beschadigen van relaties  Daarnaast biedt mediation" vele andere voordelen. De belangrijkste zijn dat mediation veel sneller en voordeliger is dan een eventuele juridische procedure. Bovendien voorkomt mediation een mogelijk nadelig vonnis.

Psycholoog mevr. drs. Ingrid Munneke en juriste mevr. mr. Judith Bos zijn beide gecertificeerde NMI Mediators. Zij begeleiden zowel zakelijke conflicten, zoals arbeidsconflikten, als echtscheidingen, gezag- en omgangsregelingen. Daarnaast treden zij ook op als mediator in opdracht van de rechtbank.

Mediation bij arbeidsconflict

Ook bij een arbeidsconflict kan de hulp van mevr. drs. Munneke en mevr. mr. Bos worden ingeroepen. Zij zorgen ervoor dat de betrokken partijen met elkaar in gesprek komen en het arbeidsconflict tot een goed einde wordt gebracht.