Werknemer conflict

Een werknemer kan door verschillende redenen in  een arbeidsconflict terecht komen. De werknemer kan een meningsconflict hebben met leidinggevenden, een conflict hebben met mede-collega’s, ontevreden zijn over de werkomstandigheden of een te hoge werkdruk ervaren. Bij een conflict staat er veel voor de werknemer op het spel. Niet alleen zijn baan, het inkomen, maar ook zijn maatschappelijke positie en status. Daardoor is het vaak moeilijk om het conflict bij de werkgever aan te kaarten. Toch is het van belang dat een werknemer het conflict kenbaar maakt. Pas dan kan er een einde aan het conflict worden gemaakt. Omdat er bij werknemersconflicten vaak veel emoties spelen en verwijten worden gemaakt, ontbreekt een goede sfeer van wederzijds respect om het geschil op te lossen. De mediator kan hier voor zorgen. De mediator helpt de partijen naar elkaar te luisteren, zodat er een beslechting van het geschil kan plaats vinden en een eventuele verslechtering van de situatie voorkomen wordt.

Wat is Mediation?

Mediation is het gezamenlijk oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale en onpartijdige bemiddelaar: de mediator. De uitgangspunten hierbij zijn vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. De mediator zorgt ervoor dat in het mediation-proces rekening gehouden wordt met de belangen van beide partijen. Maar uiteindelijk bepalen de partijen zelf de oplossing. Dat leidt tot een win-win resultaat.

Mediation voorkomt het onnodig beschadigen van relaties. Daarnaast biedt mediation vele andere voordelen. De belangrijkste zijn dat mediation veel sneller en voordeliger is dan een eventuele juridische procedure. Bovendien voorkomt mediation een mogelijk nadelig vonnis.

Psycholoog mevr. drs. Ingrid Munneke en juriste mevr. mr. Judith Bos zijn beide gecertificeerde NMI Mediators. Zij begeleiden zowel zakelijke conflicten als echtscheidingen, gezag- en omgangsregelingen. Daarnaast treden zij ook op als mediator in opdracht van de rechtbank.

Mediation bij een werknemer conflict.

Ook bij een conflict bij werknemers  kan de hulp van mevr. drs. Munneke en mevr. mr. Bos worden ingeroepen. Zij zorgen ervoor dat de betrokken partijen met elkaar in gesprek komen en het werknemersconflict wordt opgelost.